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人才理念

以人為本

公司重視建立員工歸屬感，悉心設計對員工的各項政策，營造適宜的工作環(huán)境，滿足員工的理想承諾要求，解決后顧之憂；同時建立積極的員工發(fā)展機制，幫助員工完善職業(yè)生涯規(guī)劃與工作遠景規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)自我價值。

激揚稟賦

在管理中尊重理解員工，重視和強調(diào)與員工進行全面溝通。在各項管理制度和文化設計中將員工希望作為企業(yè)改進的重要因素。以高素質(zhì)的員工為中心，把員工自我價值的實現(xiàn)，與企業(yè)的發(fā)展目標相融合，實現(xiàn)“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的目標。

兼容并包

作為新時代應運而生的企業(yè)，在管理中積極適應市場需要，在業(yè)務工作中以“前瞻領先精研”的心態(tài)探索醫(yī)美行業(yè)新模式，打造自身的業(yè)務競爭力與商業(yè)模式；在內(nèi)部管理中以“開拓者”的心態(tài)去建設符合時代和市場特色的文化與管理機制，培養(yǎng)引領市場發(fā)展的人才隊伍。

JOB RECRUITMENT

招聘崗位

發(fā)布日期

招聘人數(shù)

招聘崗位

所屬部門

2025-01-27

生產(chǎn)部

生產(chǎn)計劃專員

1人

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)銷售需求及物料狀態(tài)，做好對應生產(chǎn)計劃管理，及時處理各類生產(chǎn)異常問題，保障生產(chǎn)任務順利進行，產(chǎn)能合理利用，直至訂單完成出貨；并及時完成工廠端對賬核銷； 2、有風險管理意識，成本管理意識，跟工廠洽談加工費用和異常費用； 3、依據(jù)銷售預計需求及市場實際情況，做好長周期的工廠產(chǎn)能調(diào)配計劃； 4、根據(jù)商務同事或者研發(fā)同事物料需求，及時確認物料狀態(tài)并安排調(diào)撥，并及時處理賬務； 5、成品和半成品庫存管理工作，預防呆滯物料，推動清貨處理； 6、其他部門領導安排任務；任職要求： 1、電子等相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷； 2、2年以上物料計劃管理、生產(chǎn)交付管理、產(chǎn)品管理等相關工作經(jīng)驗，有相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者佳； 3、能熟練使用office辦公軟件，及相關供應鏈管理軟件，有較強的學習能力； 4、較強的組織協(xié)調(diào)能力，與客戶、供應商及內(nèi)部相關部門能及時進行有效溝通； 5、工作積極、主動，具有團隊合作精神。